Intégrer un candidat dans le cadre d’un recrutement n’est pas un acte anodin, puisqu’il aura des incidences importantes sur l’organisation.
En effet, un candidat ne correspondant pas aux exigences de l’entreprise risque de perturber fortement celle-ci.
Le risque est trop important et la rupture souvent brutale laissant places à des situations ambiguës et complexes.
CONSULT’HANS par son expertise et sa démarche vous apportera la prestation adaptée à vos besoins.
Recrutement par annonce
Une démarche simple et efficace en utilisant les supports les plus appropriés correspondant à votre cahier des charges : budget, ciblage des candidats, démarche de communications spécifiques.
Recrutement par approche directe
Un recrutement adapté dans le cadre d’approche plus ciblée auprès de candidats « clés ». Cette approche s’effectue par la mise en place d’un scénario afin de sensibiliser les candidats non attentifs au marché de l’emploi ou au changement de poste. Cette démarche intègre un process plus spécifique puisque confidentiel.
Evaluation
Vous avez lancé un recrutement et vous hésitez entre plusieurs candidatures, nous avons la possibilité de vous accompagner en vous aidant à déterminer le candidat le plus approprié à votre recherche.
L’évaluation est une prestation qui intervient en cours de recrutement, et qui aussi peut être utilisée dans le cadre d’évolution interne, de mobilité ou dans le cadre de reclassement
Nos moyens
Avant chaque mission, nous mettons un point d’honneur à nous imprégner de l’entreprise dans laquelle nous allons recruter le nouveau candidat.
Cette étape nous permet de mieux comprendre votre histoire, votre organisation, votre culture, les Hommes, votre politique sociale. Cela permet ainsi de mieux appréhender des critères dits spécifiques (définition de fonction, organigramme…) ou génériques (adaptation du futur manger, ses attentes, ses craintes…).
Nos outils
Attirer les candidats les plus talentueux demande l’utilisation de supports appropriés.
Nous mettons en place une véritable stratégie de prospection en utilisant toutes les sources de candidatures : candidathèque, candidatures spontanées, jobbords, réseaux sociaux, banques de données diverses